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人事

採用管理

■採用管理 人事労務管理機能の一つとして、企業に労働サービスを提供する際に必要となる人材の採用について考えてみたいと思います。採用管理には大きく3つのフェーズがあります。 ①採用計画 企業が求める労働サービス需要と企業内で確保可能な労働サービス量を人員数に換算したものが、…

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人事部の3つの機能

■人事部の3つの機能とは? 企業の中で人事部とは何をする部署なのでしょうか? 人事部の活動は、バリューチェーンでいうところの製造部や営業部のような主活動をサーポートする、経理部や総務部と同様の支援活動だということができます。 しかし、人事評価や採用を担っている部署だという…

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人材の獲得源

■人材の獲得源 通常、人材を採用する場合、経験者を採用することを考える場合が多いのかもしれません。しかし、人材に対する需要が大きい仕事であればあるほど、経験者を採用することが難しくなってきます。また、新しい仕事に人を採用する場合、そもそも経験者が存在しないということも起こ…

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会社が適材適所度を高める取り組み

■会社が適材適所度を高める取り組みとは? 会社として、人材の適材適所を進めるためには、どのような取り組みが考えられるのでしょうか。本間正人氏の著書の「適材適所の法則」では、会社が適材適所度を高めるための取り組みとして大きく以下の3つがあるとしています。 ①能力開発プログラ…

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